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- La campaña, promovida por Plena inclusión Andalucía, pretende conseguir que en todos los ayuntamientos de nuestra comunidad se promueva el empleo público para personas con discapacidad intelectual reservando un 2% de las plazas disponibles
El grupo de Autogestores de nuestra entidad ha entregado hoy en el Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda un protocolo con el que busca favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de la localidad, proponiendo al municipio la firma de un convenio que facilite el acceso a empleos públicos para estas personas que deben enfrentarse a serias dificultades para conseguir un puesto de trabajo.
Durante este mes de noviembre se desarrolla en toda España la campaña ‘Un 2% es de ley’, promovida por Plena inclusión, movimiento asociativo que agrupa a 940 entidades en 17 comunidades autónomas y Ceuta y Melilla. Plena inclusión gestiona 4.000 centros y servicios en los que se presta apoyo a más de 150.000 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (síndrome de Down, autismo y parálisis cerebral) y a sus familias. Esta gran red de solidaridad trabaja por la mejora de la calidad de vida y defiende los derechos de las personas en ámbitos como la salud, la educación, el empleo, la vivienda o la justicia.
Hoy, Víctor Mora, alcalde de la ciudad ha recibido a representantes de la asociación Afanas Sanlúcar, Chipiona, Rota y Trebujena, del grupo de autogestores, un protocolo que facilitará la contratación de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de la localidad para trabajar en determinados servicios municipales. Afanas SCRT es miembro del movimiento asociativo Plena inclusión Andalucía, que agrupa a 114 entidades de toda Andalucía que defienden los derechos de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias.
“Hace falta que las personas con discapacidad sigan concienciando a las localidades de sus necesidades y sigan dando a conocer sus virtudes. Hemos aprendido mucho a lo largo de estos años sobre cómo mejorar los entornos para las personas con discapacidad y estamos muy agradecidos de vuestra visita de hoy para seguir construyendo una sociedad más justa e igualitaria” les trasladó el alcalde.
Gracias a esta iniciativa, se ha dado un importante paso adelante de Sanlúcar de Barrameda en el compromiso futuro hacia la recomendación de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para este grupo de población.
“Esta propuesta conecta con el compromiso que esta ciudad ya tiene con la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias. Queremos agradecer a nuestro alcalde el esfuerzo que hace el Consistorio que dirige para adaptarse a las recomendaciones que se hace desde la Convención de Naciones Unidas sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, firmada por España en 2008, respecto a la generación de empleos inclusivo por parte de las administraciones públicas”, ha señalado Antonio Fernández Brioso, presidente de Afanas SCRT y Plena inclusión Andalucía.
